去年的这个时候李智刚收到壳牌offer,如今加入这个大家庭已有4月有余。回顾这段历程,李智说,最大的触动莫过于壳牌的包容性。在童年的一次意外事故中,李智失去了右手。虽然身体的残疾并没有影响到他的生活,但面临就业的时候,这却是一个不可避免的现实问题。“我自认为是一个阳光开朗的人,综合能力也不落后。”然而在尝试了国内几家大企业后,这股无形的障碍挡住了他对职业的向往。

生命的意义是要努力实现在精神上的追求,李智深谙于此,他没有想过放弃。“我有安全工程的专业背景,壳牌作为国际能源巨头在HSSE上有想当出色的业绩,所以匹配度很高。但还是很担心壳牌会不会完全包容我这样的员工。”

怀着忐忑的心情,李智开始了壳牌之旅。种种顾虑在面试后统统被打消。他说,“有两个细节印象很深,招聘经理Winny在介绍壳牌文化之后非常主动的用她的右手和我握手;面试官Ada在面试开始前说,如果你今天没有通过面试,并不是因为你的身体状况。 事实上我通过了这轮面试,现在是润滑油供应链亚太地区的HSSE顾问。无论是在中国工作还是在荷兰培训,我依然能感受到同事们对我的友好。这也让我更深刻的明白,壳牌的包容性。如果你想拥有一个不断突破自我潜能的工作机会,那么这便足以成为你迈出求职壳牌第一步的理由。”

在壳牌,每个员工都是平等的

"壳牌于1976年在全球首批发布了《通用商业准则》,规定每个员工都是平等的。在这里我们不限职位、性别、年龄、种族或身体状况,努力为每个员工创造更多的机会。 这就是壳牌的企业文化,我们宣扬并强调团队的多元化和包容性:关注女性员工的发展,为她们营造公平的竞争氛围,壳牌女性员工占据壳牌总人数的40%; 关注残障员工的发展,为他们提供工作机会,助力职业发展。"

在壳牌,为残障人士创造无障碍的工作条件

"为了支持残障员工,壳牌内部推出了内部支持性的网络论坛,帮助残障员工之间分享和交流生活及工作经验,它同时也帮助残障员工的直线经理和同事们更好的了解残障员工在工作中面临的挑战。"

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女性观点

让我们来听一听已在壳牌产生影响的一些女性故事,了解她们是如何在工作场所中发展自己的职业生涯并鼓励其中的变革的。

残疾人士

壳牌鼓励身有残疾的员工勇敢分享自己面临的挑战,以便我们携手合作,共同支持他们发挥自己的潜能。