壳牌关注员工的多元化,原因在于我们坚信完全包容性的工作场所有助于我们的员工队伍的繁荣,进而有助于我们业务的蓬勃发展。

当我们的员工拥有卓越表现时,公司也会如此。正是出于这一原因,我们以能为我们的女同性恋者、男同性恋者、双性恋者与跨性别者 (LGBT) 员工提供支持而深感自豪,同时提倡员工平等,无论属于何种性取向或性别认同。

壳牌关心 LGBT 问题和员工,这让人感觉很好。我希望为一家重视多元化的公司工作。

Filipe Henriques Martins
街道上的两个女孩相对微笑

我们已经认识到,全球范围内对于 LGBT 问题的社会态度正在发生变化,我们的外部环境也在不断变化。

我们所采取的方法,就是强化对员工的尊重,提升相关意识,而不是改变个人的信念。壳牌《行为准则》要求我们为任何工作地点的所有员工提供平等机会,无论他们属于何种性取向或性别认同。

壳牌 LGBT 网络

壳牌 LGBT 网络设立的宗旨是为 LGBT 同事提供一个支持空间,帮助他们找到在工作中大胆做自己的自信。这些网络旨在提升对 LGBT 员工所面临的相关挑战的意识,并与公司中各个层级的员工合作,确保壳牌成为一个包容性的工作场所。

第一个 LGBT 网络于 1997 年成立于壳牌(美国),随后全球范围内纷纷成立相关网络,包括在英国、荷兰、加拿大、印度和最近 2015 年在南非成立的网络(参见表格)。

它们实现了整个企业内同事间的相互联系——包括非 LGBT 员工,而且通过打破屏障(如举办意识和支持方面的培训、参与当地活动等)提升意识。

表明我们的支持

我们支持LGBT 平等包括:

  • 工作场所尊严 – 壳牌是工作场所尊严 (Workplace Pride) 国际组织的一个成员,该组织是一个非盈利伞型组织基金会,总部位于阿姆斯特丹,致力于提高 LGBT 人士在工作场所和社会中的接受度。2012 年,我们成为工作场所尊严 (Workplace Pride) 国际组织为支持 LGBT 包容性工作场所而发布的《阿姆斯特丹声明》的一个共同签字方。
  • 人权运动组织 – 壳牌是人权运动组织 (HRC) 的一个企业合作伙伴,它是世界上最大的公民权利组织,致力于实现 LGBT 美国人的平等。
  • 联盟计划 – 壳牌设立了许多联盟计划,旨在帮助高层领导进一步了解壳牌集团内的 LGBT 所面临的挑战,并让这些领导目标明确且积极地支持各个网络的工作。
  • 悬挂 Pride 组织的旗帜 – 作为企业支持的公开表示,壳牌每逢 Pride 组织活动周和在国际出柜日 (International Coming Out Day) 期间都会在许多办公室外悬挂 Pride 组织的旗帜。
  • 意识培训 – 作为我们发展与学习组合计划的一部分,我们提供有关性取向的意识培训。我们在全球范围内的壳牌所有运营地点将 LGBT 包容性纳入所有发展与学习培训,包括作为 LGBT 可能必须遵守限制性法律的某些国家。

做你自己

Filipe 等专业人士因能在壳牌工作并鼓舞他人而深感自豪,我们渴望提供能够吸引和激励他们发挥全部潜力的此类环境。

你应该以友善、尊重和建设性的方式与人们开展与这些主题相关的接触。做我自己是实现自我发展的核心,对于实现幸福和令人满意的生活和职业生涯至关重要。

Filipe Henriques Martins

壳牌最近成为南非设立 LGBT 网络的首家企业。尽管南非在非洲的 LGBT 权利方面采取了缓慢的渐进式方法,但其仍不失为一个重要的时刻。

全球职能部门组织有效性经理 Mark Emdin 表示:"它应该作为 LGBT 处境不易或者身份合法的国家内的员工的指路明灯,即他们在壳牌可以拥有真实的自我。"

"当我的员工感到被接纳和被接受时,他们才能利用丰富的创意、背景和视角来创造商业价值,"壳牌(南非)主席 Bonang Mohale 补充说。

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女性观点

让我们来听一听已在壳牌产生影响的一些女性故事,了解她们是如何在工作场所中发展自己的职业生涯并鼓励其中的变革的。

凝聚多元文化

当前的人才比以往任何时候都更加多元,因此,对于创新、发展和保留人才而言,拥有包容性的工作环境至为关键。