整个壳牌内设立了许多社会团体和支持网络,旨在将壳牌多元化的员工队伍牢牢凝聚在一起。这些网络可帮助员工彼此联系、分享创意并相互支持,发挥他们的潜能。这些团体设定了各种目标,包括鼓励更健康的生活方式,支持个人和专业发展等,有助于培养整个公司的接纳和相互尊重文化。

从壳牌女性俱乐部、残疾人士网络,到壳牌非洲网络以及其他网络,它们均对塑造壳牌的多元化和包容性文化产生了影响。 

壳牌非洲网络,英国

英国壳牌非洲网络 (SAN) 的宗旨是促进非洲员工和加勒比海地区遗产的进步。Mavis Oti-Addo-Boateng 表示,自从该网络 15 年前成立至今,无论是个人和专业,她都受益匪浅。。

"通过个人发展谈话和辅导培训,壳牌非洲网络已大幅强化我的领导力、管理、沟通和谈判技能。我们帮助我们的所有会员获得来自壳牌高层领导的职业建议——我目前的岗位可以在实现自身职业目标的同时,回馈这一社区,我对此深感自豪。"

算上荷兰的分支机构,目前壳牌非洲网络的会员总数达到近 300 人。为寻求自身的职业抱负,会员们通过定期会议、辅导培训和工作之余的社交活动,相互保持着密切联系。

Mavis 补充道:"壳牌非洲网络为我提供了坚持强大的个人价值观的机会:公平、回馈、帮助他人实现梦想。"

Mohammed Al Athaba 正站在讲台上发言
Mohammed Al Athaba,机械完整性工程师,卡塔尔

小处着手,志虑长远

Mohammed 已参加壳牌毕业生员工计划,目前在世界上最大的天然气制油厂 Qatar Pearl GTL 工作。他表示:

"我认为这是在壳牌工作所能带来的最大好处之一:在这样一个国际环境中,文化和员工如何进行融合。个人认为,我希望能对卡塔尔、未来的卡塔尔人以及来自世界各地的同事都产生影响。"

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女性观点

让我们来听一听已在壳牌产生影响的一些女性故事,了解她们是如何在工作场所中发展自己的职业生涯并鼓励其中的变革的。

残疾人士

壳牌鼓励身有残疾的员工勇敢分享自己面临的挑战,以便我们携手合作,共同支持他们发挥自己的潜能。