我认为每个人都是与众不同的,无论你是否身患残疾。无论那种差异是什么,都不重要。我们应该赞美我们的不同。

Bob Nolan,井下与油井支持负责人,欧洲

对于残疾以及多元化和包容性而言,与众不同的一件事情是,没有一体适用的解决方案。对这个人有效的解决方案未必适用于另一个人。

Andy Kneen 项目与技术部天然气人力资源经理,荷兰残疾人士网络主席。
Andy Kneen 在壳牌的办公室里走动和打电话
Andy 遇到过一起道路交通事故。在经过两年的手术和康复后,他觉得可以找一份工作了。

大量支持

为支持身患残疾的员工,我们设立了许多支持性内部网络,最著名的就是残疾人士网络。该网络最初于 2005 年成立于英国,目前在全球共有六家分支机构,包括英国、荷兰、法国、美国、加拿大和巴西。

残疾人士网络可为残疾员工以及自身生活受到残疾人士影响的员工提供一个开放式平台,促进相互之间的交流和经验分享。通过进行开放式讨论,该网络可以提升对残疾人士所面临的挑战的意识和理解,以便直线经理和同事们了解他们在工作场所茁壮成长所需的知识。它使得残疾员工有机会改进工作环境和流程,使其对所有人都更加包容。

要想促进残疾员工茁壮成长所需的这种开放式协作,创建一个对话空间至关重要。

我所收到的都是支持和帮助。袒露心声真的很重要。它是接受过程的一部分。

Thobile Mkhize,零售财务顾问

坦诚分享

向同事透露残疾情况目前仍是员工在工作场所中面临的最大障碍之一。无论是积极的还是消极的歧视,向同事敞开心扉的恐惧是一个实实在在的障碍。我们鼓励袒露心声,鼓励我们的员工 分享他们的问题,只有这样,我们才能帮助他们克服这些问题。我们秉持诚实、正直和尊重所有人的价值观。

这可以创建一个真正的开放式协作环境,确保所有 壳牌员工都能从中受益。

壳牌是第一家让我回去上班的公司。当时我还在轮椅上,但是他们态度很明确,这不是问题。我的招聘体验非常积极,于是我加入了壳牌。壳牌非常愿意帮助我,给我留下的第一印象非常好。

Andy Kneen,项目与技术部天然气人力资源经理

所有员工机会平等

壳牌的多元化和包容性 (D&I) 团队以积极倡导残疾员工机会平等而深感自豪。也正是这一承诺,在一开始吸引项目与技术部天然气人力资源经理Andy Kneen 加入了公司。

Andy 在从大学毕业后不久就遇到了一起道路交通事故。在经过两年的手术和康复后,他觉得可以找一份工作了。

几年过后,Andy 希望能有所回馈,于是他于 2005 年加入了壳牌的英国残疾人士网络,当时它还是一个规模很小的员工团体,主要探讨工作场所的残疾问题。

此后,该网络不断发展,目前在全球共有六家分支机构,包括英国、荷兰、法国、美国、加拿大和巴西。

"我们利用该网络来提升有关不同种类的残疾和损伤的意识。它赋予了我们游说企业并使得工作环境更具包容性所需的力量。"

对于 Andy 来说,它是一个回馈的机会;对于壳牌来说,它是创建一个能够助力所有人发挥全部潜能的环境的机会。

许多残疾(如阿斯伯格综合症)都是伪装的能力,我们只是需要让它们为我们所用。

Diederik Weve,高级 HSSE 顾问

确保残疾人士成功的职业生涯

壳牌尊重所有人的才能。

Diederik Weve 是一名高级 HSSE 顾问,工作地点位于壳牌(莱斯维克)。2009 年,他被确诊为患有阿斯伯格综合症。但是,他不仅没有将自己的残疾看作一个问题,反而认为是一件好事。

这一信念支撑着我们对待残疾员工的方式,确保所有个人都能发挥自己的全部潜能。

FAQs

壳牌员工李智

一视同仁-G-staff李智的壳牌故事

因童年事故而失去右手的李智在回顾加入壳牌历程时感慨万千。我们关注残障员工的发展,为他们提供工作机会,助力职业发展。

点击了解李智的壳牌故事
壳牌的招聘人员 Stuart Young

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有时候,生活中最难处理的残疾就是并非明确可见的残疾。阅读这位壳牌同事的故事。

了解如何克服无形残疾

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支持壳牌的 LGBT 人才

壳牌支持和帮助具有各种背景的卓越人才,并努力成为工作场所内的女同性恋者、男同性恋者、双性恋者与跨性别者 (LGBT) 包容性先锋。