Jump menu

Main content |  back to top

倾听员工心声

我们十分重视与员工直接沟通,或者通过员工委员会及已被认可的工会进行沟通。

我们鼓励员工通过安全而保密的方式,向经理人员或人力资源部门报告自己对于公司流程和做法的看法。我们的全球帮助热线可让员工以保密和匿名的方式报告违反 《行为准则》和《壳牌商业原则》 的行为。

多元化和包容性

多样化的员工和包容性的工作环境

多样化的员工和包容性的工作环境对于我们的成功至关重要,这也符合我们秉承的“诚实、正直和尊重他人”的核心价值观。

具有不同文化、性别和年龄的人才拥有多样化的技能和经验,这对于公司十分有利,能够帮助我们更好地理解世界各地的客户,从而与他们建立更加稳固的合作关系。我们对多元化和包容性的重视,也会吸引客户、员工与合作伙伴会更经常地选择壳牌。

薪酬和福利

我们富有竞争力的薪酬反映出员工当地国家的市场状况,以及职位所要求的技能和经验。我们通过与业绩挂钩的工资和奖金来认可和奖励员工的个人业绩,我们的福利一般包括退休金/退休计划和医疗保障。

我们会根据需要提供灵活的工作方式,并提供富有竞争力的年假和产假/陪产假。如有可能,我们也允许职业暂休和长假,并鼓励员工参与社会责任项目、员工兴趣小组和校园招聘。

职业发展

我们为员工提供专业培训和发展计划与支持,并提供领导力培训计划。在国际化或海外环境工作可让员工获得新的见解和知识。我们鼓励创新和创造性的思考,并为员工提供机会,迎接新的挑战,担负更大责任。

在壳牌中国,“树人”成为公司战略之一。截至2009年底,已约98%的壳牌及合资公司的员工和三分之二的壳牌中国国家管理委员会的成员都是中国公民。另外,已有100多位壳牌中国的员工在其他国家的壳牌公司里工作过。

工作与职业

壳牌招聘
加入我们吧, 共同迎接中国能源发展挑战。