整个壳牌内设立了许多社会团体和支持网络，旨在将壳牌多元化的员工队伍牢牢凝聚在一起。这些网络可帮助员工彼此联系、分享创意并相互支持，发挥他们的潜能。这些团体设定了各种目标，包括鼓励更健康的生活方式，支持个人和专业发展等，有助于培养整个公司的接纳和相互尊重文化。
从壳牌女性俱乐部、残疾人士网络，到壳牌非洲网络以及其他网络，它们均对塑造壳牌的多元化和包容性文化产生了影响。
壳牌非洲网络，英国
英国壳牌非洲网络 (SAN) 的宗旨是促进非洲员工和加勒比海地区遗产的进步。Mavis Oti-Addo-Boateng 表示，自从该网络 15 年前成立至今，无论是个人和专业，她都受益匪浅。。
"通过个人发展谈话和辅导培训，壳牌非洲网络已大幅强化我的领导力、管理、沟通和谈判技能。我们帮助我们的所有会员获得来自壳牌高层领导的职业建议——我目前的岗位可以在实现自身职业目标的同时，回馈这一社区，我对此深感自豪。"
算上荷兰的分支机构，目前壳牌非洲网络的会员总数达到近 300 人。为寻求自身的职业抱负，会员们通过定期会议、辅导培训和工作之余的社交活动，相互保持着密切联系。
Mavis 补充道："壳牌非洲网络为我提供了坚持强大的个人价值观的机会：公平、回馈、帮助他人实现梦想。"
