残疾人士
我们致力于创建有助于员工在任何情况下发挥其最大潜能的环境。这一信念支撑着我们对待残疾员工的方式，确保能为他们提供一个平台，帮助他们发挥自己的全部潜能，并成为未来能够打破边界的创新者。
大量支持
为支持身患残疾的员工，我们设立了许多支持性内部网络，最著名的就是残疾人士网络。该网络最初于 2005 年成立于英国，目前在全球共有六家分支机构，包括英国、荷兰、法国、美国、加拿大和巴西。
残疾人士网络可为残疾员工以及自身生活受到残疾人士影响的员工提供一个开放式平台，促进相互之间的交流和经验分享。通过进行开放式讨论，该网络可以提升对残疾人士所面临的挑战的意识和理解，以便直线经理和同事们了解他们在工作场所茁壮成长所需的知识。它使得残疾员工有机会改进工作环境和流程，使其对所有人都更加包容。
要想促进残疾员工茁壮成长所需的这种开放式协作，创建一个对话空间至关重要。
坦诚分享
向同事透露残疾情况目前仍是员工在工作场所中面临的最大障碍之一。无论是积极的还是消极的歧视，向同事敞开心扉的恐惧是一个实实在在的障碍。我们鼓励袒露心声，鼓励我们的员工 分享他们的问题，只有这样，我们才能帮助他们克服这些问题。我们秉持诚实、正直和尊重所有人的价值观。
这可以创建一个真正的开放式协作环境，确保所有 壳牌员工都能从中受益。
FAQs
在你申请一家企业的职位时，是否应分享有关你的残疾和/或长期健康状况的相关信息？
在你申请一家企业的职位时，是否应分享有关你的残疾和/或长期健康状况的相关信息？
壳牌建议你务必分享有关你的残疾和/或长期健康状况的相关信息，确保为你提供任何必要的调整/改变。之所以提供这些调整/改变，是想确保你在招聘流程中发挥自己的最大能力，且在你取得成功后，确保壳牌可以为你提供支持，充分履行你的职位。
你应该何时以及怎样向壳牌分享有关你的残疾和/或长期健康状况的相关信息？
你应该何时以及怎样向壳牌分享有关你的残疾和/或长期健康状况的相关信息？
何时分享相关信息取决于个人的选择。但是，壳牌的建议是，如果你在申请和/或评估过程中预计需要公司提供相关支持或帮助，则应尽快分享此类信息。
你可以在需要对招聘过程作出调整/改变的声明上回答"是"，确认你可能在完成申请之时需要公司提供支持。除此之外，你还可以向我们发送电子邮件。各地区和各国特定的信息可参见下方。
地区信息：
- 申请欧洲职位——如上所述，选择"是"。壳牌将就你在申请中分享的信息直接与你联系。如果你需要相关调整/改变，也可以向我们发送电子邮件：careers@shell.com。
- 申请加拿大职位——如上所述，选择"是"，如果你需要相关调整/改变，可以向我们发送电子邮件：GX-SHLOIL-jobaccommodation@shell.com。壳牌将就你已分享的信息直接与你联系。
- 申请美国、巴西、 尼日利亚和亚太地区/中东地区的职位——如上所述，选择"是"，如果你需要相关调整/改变，可以向我们发送电子邮件：careers@shell.com。壳牌将就你已分享的信息直接与你联系。
与壳牌分享此类信息的好处是什么？
与壳牌分享此类信息的好处是什么？
你将因为分享此类信息而受益，因为它有助于壳牌在招聘过程中与你合作，了解为了让你发挥全部潜能和充分履行你的职位，可能需要做出哪些调整/改变。
如果你确认自己在招聘过程中可能需要支持，或者需要对招聘过程作出调整/改变，你将获得由我们相关区域招聘团队的成员提供的支持。他们可能会提供有关评估的信息、和你讨论哪些调整/改变可能比较恰当，并解决你或许会有的任何顾虑或担心。
如果你加入了壳牌，那么将在工作场所内为你提供什么支持（特别是相对于你的残疾和/或长期健康状况）？
如果你加入了壳牌，那么将在工作场所内为你提供什么支持（特别是相对于你的残疾和/或长期健康状况）？
可能会由你的直线经理和/或人力资源部门提供支持。你还可以自己或与你的直线经理和/或人力资源代表一起，与下方所述的我们的职业保健机构和壳牌残疾人士网络进行对话。
壳牌的职业保健机构可在工作场所提供保密的支持。他们可以倾听个别难题、讨论工作场所可以作出的调整，并分享你可以使用的相关资源的信息。他们还可以就工作场所支持事宜，与你以及你的直线经理和/或人力资源代表进行合作。
壳牌残疾人士网络可以为有或没有残疾和/或长期健康状况的员工提供一个开放式平台，促进有关这一主题的讨论。它还能够在帮助提升更广泛的壳牌机构对各种残疾和健康相关主题的意识的同时，促进相关经验的建议和分享。
随后，可利用在整个公司内提供的相关建议和资源，了解你所需要作出的调整/改变，帮助你克服任何挑战，并充分履行你的职位。
为什么壳牌希望招聘具有多样化经验、背景和能力的员工？
为什么壳牌希望招聘具有多样化经验、背景和能力的员工？
如果不接受拥有不同经验、背景和多样化能力的个人所能够带来的才能，壳牌就不可能是最完美的自己。鼓励不同的观点、思维方式、解决问题的方式并开发相关解决方案在壳牌居于无可比拟的地位。通过利用人们之间的差异，我们可以形成对自身客户群体的认识，并生成创新的、适宜的思想，帮助推动整个企业实现成为最有竞争力、最具创新的能源公司的目标。
