人力资源
壳牌在自身所有业务领域内都是市场领先的创新者，人力资源也不例外。
壳牌毕业生员工计划
加入壳牌毕业生员工计划的公司职能领域后，你将参与一项为期 3 年的发展计划，它由两段为时 18 个月的工作轮换组成。从加入该计划的第一天起，你将参与实际的工作，即作为团队的一员，提供专业建议，帮助壳牌作为一家有高度竞争力的全球性企业进行运营。作为一名人力资源类的毕业生，你将有机会参与能塑造壳牌员工策略的实际项目，同时培养成为壳牌的一名规则改变者所需的技能组合。
人力资源
壳牌人力资源领域的工作机会将满足最具求知欲的毕业生的要求。例如，你可能会参与提供组织支持和管理变革或者定义和提供团队发展计划等活动。你可能会主导员工规划、薪酬和标杆管理等领域的项目；设计和实施绩效管理系统；或者倡导多元化和包容性。借助通用和专门职位领域提供的机会，我们人力资源领域的工作可为你提供体验不同业务领域、尝试不同类型的人力资源职位以及无论你在哪里操作、都可以开始担负工作职责的职业生涯的机会。
壳牌毕业生员工计划谁知道这一旅程将带你去向何方
职位与职责
工作轮换使你能够体验人力资源所能提供的职位的宽度，而且可以帮助你就职业生涯的发展方向做出明智决定。具体职位可能包括：
- 毕业生大学关系招聘人员
- 人力资源客户经理
- 政策顾问
- 招聘专员
- 薪酬和福利专员
- 人才顾问
- 组织结构设计&变革顾问
- 人力资源战略顾问
- 学习顾问
你可能有机会参与下列领域的工作：
- 吸引与招聘
- 员工与团队发展
- 组织支持与变革管理
- 员工关系和敬业度
问题解决能手将非常喜欢诸多极具挑战性的工作职责，例如：
- 业务合作以及与高级管理层的合作
- 管理员工关系
- 建设绩效文化
- 有效实施人力资源政策
- 嵌入强大的发展和学习实践
- 通过继任规划管理人才
- 嵌入强大的多元化和包容性实践