赋能生活

照片：一名小男孩正在看平板电脑，上面有“赋能生活”的轮廓图

赋能生活

通过我们的产品和业务活动以及助力构建包容性的社会，赋能生活

两位女性正坐在桌旁微笑。

壳牌通过为家庭、企业和交通，为烹饪、供暖与照明提供重要的能源，赋能生活。

提供负担得起的、可靠的和可持续的能源对应对全球挑战至关重要，包括那些与贫困和不平等有关的挑战。正因如此，我们正在努力为今天没有能源的人们提供更多的能源。壳牌在运营过程中为国家和社区提供支持。我们在70多个国家和地区雇用员工，提供薪酬和其他福利，例如医疗保健和养老金。

夜间亮起的海上石油平台

每年，我们在运营地所在社区中花费数百亿美元用于商品和服务。我们还通过我们支付的税款和特许权使用费以及我们代表政府征收的销售税，为政府创造收入。这可帮助为卫生保健、教育、运输和其他基本服务提供资金。

通过提供培训和技能，我们对国家和社区产生积极影响。这助力改善了当地的经济发展和生计。我们通过包括壳牌“创之道”在内的企业发展计划，促进创业、创新和有意义的就业，从而加强地方经济。

办公室内，三位员工坐在一起，微笑着看着文件

我们正在努力成为世界上最具多元化和包容性的组织之一，旨在打造一个让每个人都受到重视和尊重的地方。我们专注于四个领域：性别、种族和民族、LGBT+和残疾。

我们还在为客户打造更具包容性的体验。我们的fuelService等App允许残障驾驶员在开始旅程之前在加油站寻求帮助，并在车内付款。我们在业务的各个方面都尊重人权。我们采用的方法遵循了《联合国商业与人权指导原则》 。

壳牌如何赋能生活

  • 我们的目标是到2030年向非洲和亚洲今天尚未获得可靠电力供应的1亿人提供可靠电力。

  • 到2021年底，壳牌的1400位高管中女性将占30%，这一数字将在2025年达到35%，到2030年达到40%，而在2019年底，这一数字为26.4%。

  • 我们将为LGBT+员工提供一个安全、充满关爱和包容性的环境，让他们能够做真实的自己，并充分发挥自己的潜力。

  • 我们的目标是提高整个员工队伍的种族和民族代表性，以更好地反映我们所工作和生活的社区，这将率先从英国和美国开始，接着是荷兰。

  • 到2030年，我们的全球零售服务站网络将提高面向残障客户的包容性和易用性。

了解壳牌如何“赋能进步”

创造股东价值

实现净零排放

尊重自然

我们的核心价值观和专注安全

专题内容

下载“赋能进步”业务战略的PDF版本。