壳牌相互联系的同事
壳牌设立的相关网络可帮助员工彼此联系、分享创意并相互支持，发挥他们的潜能。了解来自所涉及的人士的更多信息。
员工是壳牌的重中之重。整个企业内设立了多个社会团体和支持性社交网络，能够将壳牌多元化的员工队伍牢牢凝聚在一起。
这些团体设定了各种目标，包括鼓励更健康的生活方式，支持个人和职业发展等，有助于培养整个公司的包容和相互尊重文化。
以下是其中的四个网络——壳牌女性俱乐部 (WN@S)、残疾人士网络、壳牌非洲网络以及 LGBT 网络，它们已经对塑造壳牌的多元化和包容性文化产生了影响。
James Gaubert，壳牌 LGBT 网络（英国）主席
壳牌 LGBT 网络成立的宗旨是帮助女同性恋者、男同性恋者、双性恋者与跨性别者同事确立勇于做自己的自信，并在一个完全支持的工作环境内发挥自身的全部潜能。
James Gaubert 于 2011 年开始在英国的 LGBT 网络参与志愿活动。"简而言之，我之所以加入这一网络，就是为了帮助改变现状。我希望贡献自己的时间和精力，确保壳牌尽可能保持多元化和包容性。"
2015 年 7 月，壳牌成为南非首家成立 LGBT 员工网络的企业，这标志着整个国家在倡导工作场所平等方面迈出了重要一步。
它的目标不仅仅局限于组织内部：该网络还是 InterEnergy 的创始成员之一，InterEnergy 是一项旨在为整个英国的 LGBT 专业人士提供交流和学习机会的计划。
"LGBT 网络是壳牌的形象大使，我们渴望在外部证明我们公司确实非常重视员工队伍多元化的价值观，" James 表示。
壳牌的一系列网络可以充分利用我们对创建多元化和包容性的工作文化的全球承诺，在这种文化氛围中，所有人都可以实现自己应有的职业生涯。
