壳牌人力资源部门在优化我们的业务运营方面发挥着关键作用

壳牌人力资源是一个多样化的领域——为变革管理提供支持;定义和提供团队发展计划;主导员工规划项目;以及在更广泛的壳牌社区内倡导多元化和包容性。人力资源领域可为你开拓海外视野以及在能源行业开启收获颇丰的职业生涯的机会。

在学习我们的相关业务流程和系统的同时,你还将受益于持续的在职培训以及拥有进入多样化的专业人士网络的途径。你将突破边界并处理复杂的业务相关问题并使之成为本能。你将对壳牌人力资源团队以及整个公司在全球范围内持续实现专业卓越产生影响的实际项目。

我们的管理人员

对于美洲区零售及全球零售营销人力资源经理 Tessa de Mönnink-van Westrenen 而言,她在壳牌的职业生涯一直在变化且具有国际性质,这也是使其成为收获颇丰的工作的关键因素。"我的职业路径变化很大,"她表示。"这对我非常有吸引力。我也希望始终保持对工作的兴趣。"

Tessa 最觉得自豪的其中一个精彩瞬间是她在马来西亚担任全球招聘经理的时候,当时她推出了一个旨在吸引全球人才的全新招聘流程,而不是让各国仅仅通过当地人才库甄选职位申请人。"这一举措的感觉非常好,"她说,"原因是我可以对全球招聘议程产生影响。"

这一开放式环境可赋予员工与管理层相同的"一席之地",根据 Tessa 的说法,这对于确保壳牌及其员工的成功尤其重要。"你必须缔造自己的命运。"

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