上期,我们分享了来自壳牌的两位优秀女性员工初入职场时的故事,她们突破了社会对能源行业的认知误区和偏见,勇敢而睿智的选择了一条属于她们自己的道路。

本期壳牌女性员工专访,我们将分享另外两位在壳牌工作多年的女性员工,从她们的故事中,我们可以发现壳牌如何帮助她们克服职业上升期的挑战,并使她们获得各自职业发展中的晋升和自我突破。

壳牌帮助女性进行职业生涯规划

用Shuni自己的话来说,她在壳牌工作了8年“换了6个工作”,虽然她从入职起就一直在HR部门,但需要支持包括零售业务部、国外的上游业务部、财务部、合同与采购部门以及润滑油工业链相关部门。每一次都需要她从零开始累积经验,每支持一个部门的挑战度对Shuni来说,都不亚于一份新的工作难度。

在这个频繁的业务部门转变过程中,她对壳牌帮助个人进行职业生涯规划和发展深有体会。刚开始,Shuni以经济专业背景加入壳牌时,对自己专业性上的缺乏感到信心不足,但是通过壳牌完善的培训机制,她得到了多种专业知识的培训,定期地与具有丰富经验的导师沟通,从而攻克了很多专业上的困难。

另一方面,壳牌给予了每一位职场女性充分的发展空间。在2012年,公司派遣了作为HR的她去迪拜支持上游业务的机会,这在很多壳牌以外的人眼中或许有些不可思议。但在壳牌看来,始终注重员工的职业发展,尽可能地为他们提供全面的职业发展机会,以培养更广阔的全球化视野,才是对员工最好的支持。

因此,在Shuni眼中,壳牌是一个价值链很长的公司,无论她身处什么部门,都能够以积极的心态,去学习新鲜的事务和面对不同的挑战。

壳牌帮助职业女性选择合适的晋升之路

在壳牌拥有十多年丰富物流经验的Mavis,曾经面临一个犹豫不决的职业选择。在她的职业上升关键时期,她可以选择继续留在比较熟悉的领域晋升为采购经理,也可以选择进入一个全新的领域——新业务发展部,这项工作具有很强的商务性,需要开拓未知市场,因此对她而言也更具挑战性。

就在Mavis迷茫时,她在一次聚会上偶遇了来自荷兰的壳牌中国主席,他主动向Mavis询问了近期她在职业规划上的困惑。基于壳牌完善的个人发展计划(IDP),壳牌中国主席会亲自查看高层领导人的职业规划,这让Mavis非常感动。对于Mavis在熟悉的采购领域能够取得成绩,主席毫不怀疑,但他详细地向Mavis介绍了新业务发展部更为广阔的市场前景和价值,并且鼓励她勇敢地进入这个对她职业发展具有更大上升空间的领域。这一席话,让Mavis茅塞顿开。

除了支持员工不断尝试新领域之外,壳牌对职业女性的关怀更是细致入微。鉴于Mavis的家庭在天津,而新业务发展部团队驻在北京,公司为了能够让她同时兼顾家庭与事业,允许她在家办公,工作地点不会限制她在业务上的发展。这一切,完全打消了Mavis的顾虑,她顺利晋升到新业务发展部门,在这个充满机遇的新领域里一展身手。

壳牌密切地关注每一位员工的个人职业发展计划,并且设身处地地理解和支持女性员工对家庭的关注,为职业女性塑造一个能够突破自我的包容的工作环境。

走进壳牌女性俱乐部Shell Women Network

壳牌崇尚多元化和包容性的企业文化,在这里,女性员工能够得到和男性同等的尊重、机会和价值认可。壳牌设有一个专门的女性组织——壳牌女性俱乐部Shell Women Network,在这个平台上,每月都有1-2次的活动,帮助职业女性更好地工作和生活。

在工作方面,Mavis通过俱乐部每月举办的部门领导专场培训,学到了不少职场领导力方面的技能。在每次活动现场,北京和上海的微信群还会进行直播,让所有女性员工都在第一时间获得有用信息,构建全集团内活跃的互动平台。Shuni对于男性员工在俱乐部的分享活动也印象深刻,在这里,男性领导者会以平等开放的方式表达对女性员工的看法,从男性的角度分享工作中的技巧,帮助女性员工争取更多的盟友,促进壳牌内部员工间的互相理解。

有趣的是,壳牌女性俱乐部还被Mavis、Shuni和她们的同事称为壳牌女性员工的“娘家”。因为在这里,女性员工们可以畅所欲言,互相分享和学习生活中的点滴。俱乐部的活动会包括许多贴合女性生活的话题,比如婚姻、教育等家庭分享会,职场女性着装、心理健康建设讲座等等,这些都让女性在工作中更加自信,传递成员之间温馨的正能量。

感谢Mavis和Shuni与我们分享她们在壳牌中的职业晋升发展历程,希望更多的职场女性能够加入壳牌大家庭,获得个人职业生涯的发展和突破。

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