在壳牌招聘日中，您将在各种虚拟场景中以表现您各方面的能力，我们借此来考察您具备的能力与我们所需要能力(CART)的匹配程度。如果符合我们的要求，您将有可能获得您将有可能获得永久性工作。
壳牌招聘日流程
上午：案例分析
中午：小组讨论
下午：商业角色扮演（仅针对于申请商业类职位的候选人）/技术性面试（仅针对于申请技术类职位的候选人）
请注意：壳牌招聘日中，绝大部分时间都将采用您的母语－中文进行面试。
如果你对未来有长期规划，喜欢生活和工作的平衡，如果你喜欢挑战,喜欢通过努力成就自己的梦想，欢迎你申请壳牌2012年壳牌(中国)毕业生招聘项目!
壳牌作为全球最大的能源公司之一，始终致力于帮助年轻人全面培养综合能力和素质，以在充满挑战与竞争的环境中实现梦想，成就未来人生蓝图。
第一步， 在线申请
- 如果您是通过校园网连接到壳牌网站进行申请，可能会出现页面传输中断的情况，建议使用校园外部网络进行申请。
- 为保证您与壳牌公司的邮件发送安全，建议使用公共邮箱注册申请帐号（学校内部邮箱有可能接收不到壳牌公司系统发送的邮件）。
- 请同时上传中英文简历。
第二步，网上筛选
- 壳牌的网上申请筛选工作将全部由壳牌员工人工完成，所以您的简历通常会在投递后2－3周之内完成筛选.
- 通过网上申请筛选的同学将收到邮件通知，等待第一轮面试。
第三步，第一轮面试
- 第一轮面试会通过面对面谈话或电话谈话的形式完成，
- 全部面试将由壳牌员工进行面试，
- 通常您会在收到简历通过筛选的通知后的2－3周内收到第一轮面试邀请。
第四步，第二轮面试
- 第二轮面试会以小组讨论的形式完成
- 全部面试将由壳牌员工进行面试
- 您会在第一轮面试之后，两个星期之内收到结果。如果通过，会由壳牌员工通知您SRD面试的时间和地点。
第五步，最终面试
- 最终面试，即Shell Recruitment Day是壳牌为毕业生员工准备的测试环节，是最后一轮考核综合能力的流程。
- 最终面试的安排与前两轮面试同时进行，我们将会邀请您到北京或上海面试。
通过第二轮面试，但暂时没有被安排最终面试的同学请耐心等待通知。
Q：什么是壳牌毕业生员工计划（Graduate Staff Program）?
申请人为即将完成本科或更高级学位学习或已经获得其中之一学位的，且工作经验不超过3年的人士。申请者还需要证明其所具备一些表明他们能成长为壳牌未来领导者的特定品质，包括能力、成就力和人际关系方面的技能力以及技术能力。
通常，在为期三年的毕业生员工计划周期内，您将从第一天起就参与实际项目工作，并在工作中挑战自身潜能。你们将得到来自直线经理、导师、人力资源经理和其他同事的帮助与支持。壳牌也会为毕业生员工提供最好的学习资源，使之能够在充满挑战的工作环境中迅速成长为一个成熟，职业的中层管理者，为你们更长远的发展奠定基础。
Q：壳牌的面试官看重怎样的能力?
我们的选人标准简称为“CAR（T）”。
C是Capacity，强调分析问题和解决问题的能力；
A是Achievement，强调实现目标的成就力；
R是Relationship，强调的是关系力。
T只针对申请壳牌技术类职业生涯的同学，指的是技术能力。
关于CAR（T）的具体解释可以参考壳牌公司招聘网站。
Q：面试过程中是否会考查英文？
通过SRD申请壳牌工作机会，不会专门考查英文。虽然具备出色的英文能力非常有助于毕业生员工在壳牌的发展，但在面试中，语言能力不是壳牌的评估标准。面试过程中我们的评估标准仅为CAR（T）。
