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GM for Integrated Gas Hydrocarbon Management Roxana Davis, GM for Integrated Gas Hydrocarbon Management Roxana Davis

“设定高远但可实现的目标,每天为之努力”

综合烃类气体管理总经理Roxana Davis在壳牌工作已逾15年,足迹跨越两大洲。她与我们分享了打造动感国际职业生涯的建议,并解释在其职业生涯始终追求不断学习新技能并时刻接受新挑战。

回看Roxana的整个职业生涯,她从未回避任何职业风险。尽管Roxana在壳牌加拿大下游业务部担任不错的职位,家里有一个三岁大的孩子,而且她在公司的职位已经稳步提升,她毅然决定从下游业务部调到重质油业务领域。这不仅涉及工作地点的变动,而且也会在文化和专业方面遇到新挑战。在地域广袤的加拿大,调换工作城市就如同调派到新的国家。

"现在看来没什么大不了的,但是当时就感觉像在攀登珠穆朗玛峰。"

做决定要敏捷;不要害怕承担职业选择风险;这就是成长之路

Roxana谈到了那次工作调动:“我被任命为一个大型项目(Scotford Upgrader)的业务经理。当然,当时有人想:‘这个总公司派来的女人是谁?她凭什么被派到这?她甚至都不了解我们的工作是什么’。”

然而,正是像这样的工作调动以及它们所带来的挑战一直助力她的职业发展和提升工作满意度,这包括技能和知识提升和职业网络扩展。Roxana 表示:“回顾我所经历的一切,我学到了很多。正是这样的经历让我取得了今天的成就。”

Roxana一直督促自我提升,以不断掌握新技能。2013年,她接受了一份位于新加坡的全球投资组合相关职位,决定迎接全新挑战。

调到综合气体项目,Roxana再次认识到自己能够快速学习新知识。然而,她表示整个壳牌的包容和支持文化已蔚然成风,因此这次工作地点和文化变化相对无压力。

维持健康人脉对职业发展和晋升十分重要。

从Roxana在壳牌的早期职业生涯可以看出,她一直在公司积极寻找其职业发展的助力。“我是壳牌‘女性社交网络’的超级粉丝和拥趸。我认为这是建立社区的重要渠道。”通过这样的做法,你为成员创造见面和参与的机会,同时建立起基本纽带。如此,这一网络就变得更有机。

Roxana相信壳牌社交网络的力量,同时也认为给予回馈也十分重要。为证明这一点,她建立了加拿大Scotford女性社交网络,并连续四年担任负责人。后来,她在新加坡发起‘上游国际女性社交网络’。

Roxana表示:“这些社交网络对创建坚实基础和打造强大社区极其重要,以帮助壳牌女性员工能够发展、成长、感受到支持并实现其目标,进而支持壳牌业务需求。”

设定高远但可实现的目标,每天为之努力

母亲和祖母都是职场女性,因此,Roxana从小就知道身为母亲并不意味着你不能拥有一份极具挑战性的工作。她热衷于将这一道理传给自己的孩子以及现在的职场女性。

“这就需要你昂首挺胸并对自己所拥有的能力充满自信。运用你的优势,你之所以是独一无二的你,是由于你所具备的优势,而不是因为你的劣势。”

展望未来,Roxana相信自己能够找到新途径来拓展自己的技能、挑战自我并学习新知识。如果说她多年的经历教会了她什么的话,那就是你也需要为自己留出时间。

“我清楚有时候你必须慢下来以求更快成长。有时候,你必须停下来放松一下。一切并非只是为了实现最终目标,更重要的是你学到了什么、认识了谁以及回馈了什么。”

Roxana之职场小贴士:

应该:

  • 从每一次经历中学习,总结经验教训;
  • 设定高远但可实现的目标,每天为之努力;
  • 培养和积累多样化技能和经验,这让你成长为更全面的人才;
  • 大显身手,展示你的能力和潜能;
  • 做决定要敏捷;不要害怕承担职业选择风险;
  • 始终维持健康的人脉和保荐人关系,这对职业发展和晋升十分重要;
  • 自信且条理清楚地表达观点,倾听并适当做出改变;
  • 勇于面对挑战。

不应该:

  • 不应低估自己;
  • 不应盲目行动,有效利用时间并制定优先次序;
  • 不应害羞或在不确定如何开展工作时害怕寻求帮助;
  • 不要期望职业发展和晋升机会自己找上门,你需要为自己的未来采取积极行动;
  • 不要害怕要求你需要和想要的(当然是在合理范围内);
  • 不要错过认识新朋友(更高管理层级),积极拓展新人脉关系。
 

Roxana获得了电气工程学位,并于2004年于加拿大卡尔加里大学获得MBA学位。毕业后,她加入壳牌加拿大信息与计算部,之后调到商业分析部,随后是壳牌含油砂业务优化部。在Scotford Upgrader项目担任两年营运经理后,她于2013年加入综合气体团队,现在她负责烃类气体管理。

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