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一组工作人员在讨论问题

壳牌招聘日是加入壳牌的两条途径之一。观看视频,了解申请步骤,或者阅读下面描述的5个申请步骤。

申请流程

注册,或者如果已经注册,登录

接下来,按工作地点所在区域和国家,搜索壳牌招聘日机会*

申请并上传最新版本的个人简历

在提交申请之前,需要完成一份在线问卷

* 搜索壳牌招聘日机会时,请核实您是否有资格在所选国家/地点工作。

如果成功提交申请,您将通过电子邮件收到关于在线评估的通知,请按邮件指示完成在线评估。在线评估分为两个部分。

* 注意:您必须在所收到电子邮件内的链接失效之前,分别在7个工作日内完成并提交每个部分评估。

第一部分:一系列围绕个人能力的问题

回答这些问题需要约20分钟,不限时。一经完成,您将通过电子邮件收到关于评估结果的通知。

* 注意:如果您顺利通过第一部分在线评估,您将通过电子邮件收到另一份关于您已顺利完成第一部分评估的通知,邮件中还将提供第二部分在线评估的链接。

第二部分:包括两项任务:一项决策型任务和一项问题解决型任务:这两项任务都必须完成。

* 注意:决策型任务不限时,但问题解决型任务设有18分钟的时间限制,您必须在规定时长内完成这项任务。

决策型任务将考核您在遇到壳牌毕业生员工可能面临的一般情形时,将作何反应;问题解决型任务则旨在考核您解决数字推理问题的能力。 

两个部分在线评估总共需用时约45分钟。

您提交了第二部分在线评估之后,我们将立即检查评估结果,然后再与您联系,商讨面试事宜。

面试既可以面对面进行,也可以在电话上进行。您可以借面试的机会,更详细地告诉我们您的申请动机、您取得的成就、你战胜的挑战,以及您有哪些事例表明您具备我们要求的人才素质。

成功通过面试之后,您将参加壳牌招聘日,完成评估过程的最后一个环节。

顺利通过第一阶段面试之后,您将参加一个在下午举行的非评估性互动活动,以便您更加深入地了解壳牌的全球业务运营。

第二天,您将完成一系列评估测试,包括在线模拟测试、书面测试、小组讨论、自省式面试、案例分析和答辩以及最终面试。

壳牌招聘日是评估的最后一关。结束后,我们将与您保持联系,告知关于壳牌毕业生员工计划提供的适当工作机会的最终结果。

* 注意:申请和评估过程中,将按下面的CAR标准,对您进行评估:

能力

您吸收信息、分析问题、做出基于事实的决策,以及提出富于创新的解决方案等的能力。

成就力

您做成一件事的能力(干劲、坚韧、自信和组织能力)。

关系力

您的团队工作能力和沟通能力,以及对他人的尊重。