Jump menu


Secondary Navigation | back to top

Main content |  back to top

上期,我们分享了两位在壳牌工作多年的女性员工职场故事,她们通过壳牌的帮助,克服了职业上升期的挑战,实现了自我突破,开拓出属于自己的职业生涯。

本期壳牌女性员工专访,我们将分享壳牌中国两位女性员工协调个人生活与工作的故事,从她们的故事中,我们能看到壳牌从公司制度、文化氛围上对平衡女性员工工作与生活的帮助,使她们在出色地完成工作的同时,同样能兼顾个人爱好和家庭。

她们是故事的主人公:

min is standing against white wall

Min

2004年加入壳牌

China Lubes Marketing

Brand Manager

celeste is smiling in front of sea

Celeste

2014年加入壳牌

China Construction&GE

KAM-Construction&GE

壳牌帮助职业女性平衡工作与生活

2014年通过优秀毕业生身份加入壳牌的Celeste是一位年轻有活力的女性。化工专业出身的Celeste不仅擅长法语、唱歌,组过两次乐队的她还喜欢击剑、高尔夫和滑雪等体育运动。Celeste在一边向优秀同事学习,做好自己工作的同时,也没有“疏忽”她丰富的业余活动。

在两年留学法国的过程中,好学的Celeste自学了法语。回国加入壳牌中国后,由于工作上能自由安排自己出差的时间,并且壳牌能保证员工双休日的休息时间,Celeste得以在周末尽情地玩自己钟情的乐队表演。不仅如此,公司提供给员工的三周带薪年假使Celeste能调整假期去参加CCTV法语大赛,并且获得了全国第2名的好成绩。Celeste觉得丰富的兴趣爱好能帮助职场女性以积极的生活方式更好地投入到壳牌的工作中去。

而在壳牌中国供职近12年的Min,对壳牌帮助她平衡工作与生活的关系更是感触深刻。在2011年,她遭遇了家庭危机,工作与家庭产生的矛盾使她压力过大。此时,长达两周时间的壳牌集团Project Better World环保项目正在面向全球壳牌员工招募志愿者,在Min老板的鼓励和支持下,她成功申请到这次极地环境调查的机会,并利用公司灵活的工时制度调整了一周年假。当她置身于自然的环北极地带,在完全放空的状态中,感到内心比任何时候都要平静,一直以来的症结都迎刃而解了。回国后,Min迅速调整状态,顺利度过了家庭危机,并且更加积极地投入到壳牌的工作中去。

在壳牌,公司灵活自由的工时制度能帮助女性员工发展兴趣爱好、妥善兼顾家庭生活。壳牌的多元化文化氛围提倡更多地为女性员工思考,帮助女性员工分担工作压力。

壳牌提供女性职工福利

Min现在已经是两个孩子的母亲,这两个孩子都是在供职壳牌时孕育的。怀有孩子后,Min不但得到了壳牌为女性员工提供的四个月产假和丰厚的生育津贴,而且在人性化的制度设计下,女性产假时间不算在业绩考核期内,这保证了她的工作业绩不受影响。更令Min倍感贴心的是,公司为让她能放心地去安心养胎、准备生育,产假前一到两个月的时间就安排好接手人员。在她产后回到岗位时,同事为使其尽快适应也提供了更多帮助。而公司设立的哺乳室则让她感到了壳牌对女性员工体贴入微的关怀。

Celeste刚进入壳牌是技术部门,一年半后加入销售部门,在这两个部门她都是部门唯一的女性。然而她并没有因此产生性别上的自卑或是被轻视,即便在男性居多的业务里,也拥有同等的机会。她说,在壳牌,她能真真切切感受到同事足够的尊重。在需要到卫生条件差的造纸厂等环境较恶劣的地点时,公司要求她一定要穿上防护服和工作鞋以保障安全。

壳牌从女性员工角度思考,为她们提供人性化的福利和安全保障,以便女性员工在投身工作时,也能呵护身体、保持健康。

壳牌帮助女性员工发挥个人优势

D&I(Diversity & Inclusion),即多元化和包容性,是壳牌集团提倡的企业文化。壳牌将提高集团女性比例制定为建设多元文化的目标之一。

对于壳牌中国在提高女性员工比例的文化建设上,结合个人的职业发展规划,Min和Celeste都有自己别样的感触。Min回顾自己在壳牌工作多年的经历后说到:“在壳牌,我能做一名真正的女性领导者,没有必要做任何伪装。壳牌让我在工作过程中充分了解到作为一名职场女性的优点,让自己的优势充分发挥出来。”在壳牌工作近两年的Celeste同样希望自己能在男女平等竞争的工作环境中找到发挥自己优势的位置,在壳牌长期发展是她的长远目标。

感谢Min和Celeste与我们分享她们在壳牌工作过程中兼顾个人爱好和生活的故事及感触,希望更多的职场女性能够加入壳牌,在壳牌发掘你的潜能和优势,发挥无限的能量和价值!