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康旭芳

我加入壳牌的时间:

2003年


我决定加入壳牌的原因:

本土成长的我,一直希望在跨国企业开拓视野、获得职业发展的机会;而壳牌是我在MBA毕业前第一个给我发出邀请的世界级能源公司!


我的工作信条:

热爱它,便会做得更好!


我的壳牌故事:

无论是和朋友或是家人交流的时候,经常把“我们壳牌”挂在嘴边,是因为在这里,我不仅在充满激情与挑战的工作中得到历练,更有许多精彩故事值得回味与分享。

在壳牌中国工作的第五个年头,我获得了到壳牌润滑油与本土成长最快的一家私营企业的联姻公司——壳牌统一工作的机会。从一开始,我就被这里各种突发其来、从未经历的变革挑战所深深触动。

统一是一个充满变化的快节奏公司,这里似乎每一天都在经历着快速而复杂的变革曲线。我们在合资初期便明确了变革的策略及路线图,而在实现变革的过程中,我们都清楚地意识到,组织能力的提升是最大的挑战!

于是,我们从组织架构及流程、关键人才发展,企业文化和核心领导能力等不同纬度来驱动综合能力的提升。

在不到三年的时间里,我们不断调整组织的架构,逐步建立了清晰的岗位职责,并通过持续的业务流程梳理,提升客户满意度,不断优化工作效率。

在人才管理方面,一方面,我们持续加大对于统一现有人才的甄选、培养与发展;另一方面也不断吸引优秀人才加入公司,也不断增加在培训与人才发展方面的投入,培育辅导型文化。哪怕在全球金融危机的阴影下,我们也一样坚持——甚至增加对“人”的投入。

就是公司记得有一次和壳牌中国集团主席林浩光交流,他认真地和我分享他对统一的印象:“我不知道中文怎么去形容,但我认为统一有一种Magic(魔力)” 。

我很幸运,能在这样一个充满“魔力”的合资企业中工作并奋斗;我充满了成就感,因为我参与了统一重要的业务变革,并亲自领导了一些项目取得成功;而我也对未来充满信心,因为我们逐步看到了变革的效果和整合的效力,企业正在沿着正确的路线前进!

壳牌统一的工作是我职业生涯中最让我引自豪豪的成就,因为我经历和参与着它的转变——从纷乱到专业,从平凡到神奇,而我自己也在这个过程中经历了类似的蜕变!


我最欣赏壳牌文化的哪一点?

壳牌是一个推崇多元化文化的公司,而在其所有重要的文化内涵中,让我最为欣赏,也激励我不断成长的则是“认可文化”。

在我加入壳牌工作的初期,主要从事的是天然气与发电的业务。作为一个锻炼机会,老板鼓励我参与了一个上游业务与中方的谈判项目,并作为当时那个团队的唯一一名中国团队成员,参与重要的业务讨论及与中方利益相关者的交流。

作为一个壳牌新人,我并没有感受到来自不同国家的高级别、资深技术同事的“低估”,更多的是大家作为一个团队,为了更好地推进项目进展而协调一致地努力。团队伙伴们认真地聆听我这个本土雇员对于中国企业业务决策及价值驱动力等方面的意见,并有效转化成团队的谈判策略,最后赢取了项目的成功。因此,我们也获得了来自集团的“特别认可奖”!

这只是公司认可文化的一个很小的例子。在日常的工作中,无论是领导者,还是员工,我们每天都在给予并获得认可,认可他人的努力及成就,认可他人的付出及承诺,这种文化精神贯穿在企业的每一个角落,激励我们不断挑战自我,实现突破!


我要对毕业生/求职者说的话:

快快加入我们吧,因为它既沉稳又年轻,充满激情与活力。在这里,你不仅能和一群才华横溢的同事共同学习与成长,还有挑战与成就并存的不同的业务机会等着你去捕捉及创造!

同时,壳牌在中国也有数个合资企业正在经历国际与本土的双重历练,无论是业务战略,还是最佳操作实践,我想,它一定会为你提供一个充分挥洒的职业天地!